Ideoita tyky-päivän viettoon - kokeile jotain uutta!
Tyky-päivän järjestäminen on loistava tapa parantaa työyhteisön hyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta. Tässä blogissa pureudumme syvemmin tyky-päivien merkitykseen tuoreiden ideoiden kanssa ja kerromme miksi, tyky-päivä on investointina kannattava yrityksen tulevaisuuteen.
Lue toinen artikkelini, jos etsit hauskaa huumori ohjelmaa aikuisten juhliin.
Mikä on tyhy-päivä?
Tyhy-päivä on päivän tai useamman päivän mittainen tapahtuma, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä. Se on investointi henkilöstön hyvinvointiin ja siten yrityksen tai organisaation menestykseen.
Tyhy -päivät tarjoavat tilaisuuden työntekijöille rentoutua, pitää hauskaa ja vahvistaa työyhteisöä erilaisten aktiviteettien kautta. Ne ovat usein tauko normaalista työpäivästä, ja ne antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua yhteisiin aktiviteetteihin ja pitää hauskaa yhdessä.
Tyhy-päivä vai tyky-päivä - onko niillä eroa?
TYHY- ja TYKY-toiminta ovat molemmat tärkeitä yrityksen tai organisaation työhyvinvoinnin edistämisessä, mutta ne keskittyvät hieman eri näkökulmiin.
Tyhy-toiminta tulee sanasta ”työhyvinvointi” ja se viittaa toimenpiteisiin ja toimintoihin, jotka edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä, sekä työyhteisön toimivuutta.
Tyky-toiminta tulee sanasta ”työkyky” ja se on hieman kapeammin määritelty. Se keskittyy toimenpiteisiin, jotka edistävät työntekijän fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä työelämässä.
Vaikka nämä kaksi termiä eroavat hieman toisistaan, niillä on paljon yhteistä ja ne täydentävät toisiaan.
Molemmissa toimintamuodoissa keskeistä on työntekijöiden hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen. Lisäksi sekä tyhy- että tyky-toiminta voivat sisältää esimerkiksi liikuntaa, kulttuuria, koulutusta tai muita työhyvinvointia edistäviä toimenpiteitä. Usein näitä kahta termiä käytetäänkin rinnakkain tai jopa synonyymeina.
Tyky-päivän syvempi merkitys
Tyky-päivä, eli työkykypäivä, on tarkoitettu henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen, tarjoten irtioton arjen rutiineista ja vahvistaen työyhteisön siteitä. Se on tilaisuus keskittyä yhdessäoloon ja yhteisiin aktiviteetteihin, jotka lisäävät työssä jaksamista ja motivaatiota.
Kun suunnittelet tyky-päivää, ole pyri olemaan luova ja löytämään aktiviteetteja, jotka sopivat juuri teidän yrityksenne kulttuuriin ja työntekijöiden toiveisiin. Tässä muutamia ehdotuksia, jotka voivat inspiroida suunnittelua:
Ideoita Tyky-päivän aktiviteetteihin
Liikunnalliset aktiviteetit: Kuten luonnossa liikkumista, melontaa tai kuntotesti personal trainerin ohjauksella, tuovat ryhmään energiaa ja naurua, lisäten samalla fyysistä hyvinvointia.
Mielen virkistys: Ajatustyötä tekevälle mentalistin esitys on erinomainen aktiviteetti tyky-päivässä. Mentalistin esitys tuo tyky-päivään ainutlaatuisen elementin, joka yhdistää hämmästyttävän ja hauskan esityksen koko porukalle yhteiseksi kokemukseksi. Erityisesti ajatustyötä tekevät nauttivat kokiessaan ajatustenlukemisen ja yliluonnollisen. Tämäntyyppinen ohjelmanumero voi olla erinomainen tapa katkaista arjen rutiinit ja tarjota työntekijöille jotain täysin odottamatonta.
Luovat työpajat: Organisoi työpaja, jossa työntekijät voivat ilmaista itseään taiteen kautta. Maalaus, savityöt tai vaikkapa graffititaide voivat tarjota uudenlaisia kokemuksia ja vapauttaa luovuutta.
Tiimityötä edistävät pelit: Kuten pakopelit tai tiimiseikkailut, parantavat yhteistyötaitoja ja tuovat työyhteisön jäsenet lähemmäksi toisiaan.
Ruuanlaittokurssi: Mikään ei tuo ihmisiä yhteen kuten ruuanlaitto. Valitse kurssi, joka sopii teemaan tai kulttuuriin, ja antaa työntekijöille mahdollisuuden oppia uusia taitoja yhdessä.
Kirjoitustyöpaja: Tarjoa työntekijöille mahdollisuus tutustua kirjoittamisen maailmaan. Ohjattu kirjoitustyöpaja voi herättää piileviä kykyjä ja tarjota keinoja itseilmaisuun.
Retreat: Suunnittele tyky-päivä luonnon keskellä, kaukana kaupungin hälinästä. Retreat voi sisältää meditaatiota, hiljaisuuden harjoituksia ja luontokävelyjä.
Hyväntekeväisyysprojekti: Yhdistä työhyvinvointi ja hyvän tekeminen organisoimalla tyky-päivä, joka sisältää hyväntekeväisyyskomponentin. Esimerkiksi puistojen siivous tai paikallisen yhteisön auttaminen voi olla palkitsevaa.
Vierailijapuhujat: Kutsu inspiroiva puhuja tai asiantuntija jakamaan oivalluksia ja uutta tietoa. Aiheet voivat vaihdella terveydestä ja hyvinvoinnista aina urainspiraatioon.
Tyky-päivän suunnittelu: miten järjestää onnistunut tyky-päivä?
- Tutki ja Kartoita: Käytä kyselyitä ja palautetta selvittääksesi työyhteisön toiveet ja kiinnostuksen kohteet. Osoita arvostusta ottamalla työntekijöiden mielipiteet huomioon suunnittelussa.
- Valitse Aktiviteetit: Päätä aktiviteetit, jotka heijastavat työyhteisön toiveita ja sopivat yrityksen kulttuuriin. Tarjoa monipuolinen ohjelma, joka sisältää ryhmäaktiviteetteja ja tiimipelejä, edistäen yhteisöllisyyttä ja tiimityötä. Lisää mielen virkistyksen elementti, kuten taikuri tai mentalisti, tuomaan ainutlaatuista viihdettä ja mysteeriä.
- Organisoi Käytännön Järjestelyt: Varaa tarvittavat tilat ja välineet. Huolehdi tarjoiluista ja varmista logististen seikkojen sujuvuus. Budjetoi huolellisesti kaikki aktiviteettien, tilojen, matkakulujen, ruoan ja juoman kustannukset.
- Viesti Selkeästi: Informoi työntekijöitä selkeästi tyky-päivän ohjelmasta, ajankohdasta ja muista yksityiskohdista.
- Ammattilaisten Apu: Käytä asiantuntijapalveluita säästääksesi aikaa ja vaivaa. Luo mieleenpainuva kokemus, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.
- Ota Palautetta: Kerää palautetta tyky-päivän jälkeen ja käytä saatuja tietoja tulevaisuuden suunnittelun tukena.
Muistathan, että onnistunut tyky-päivä tukee työntekijöiden hyvinvointia, parantaa työyhteisön ilmapiiriä, lisää työtyytyväisyyttä ja luo positiivisia muistoja, jotka pysyvät mukana pitkään.
Tyky-päivän merkitys työyhteisölle
Tyky-päivä on olennainen osa yrityksen strategiaa työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi. Sen merkitys ulottuu laajalle, vaikuttaen sekä yksittäisten työntekijöiden hyvinvointiin että koko työyhteisön ilmapiiriin ja dynamiikkaan. Tässä keskeiset hyödyt ja vaikutukset, jotka tyky-päivä tuo mukanaan:
- Yhteisöllisyyden vahvistaminen: Tyky-päivät luovat ainutlaatuisia tilaisuuksia yhteisön vahvistamiseen työpaikalla. Yhteisten aktiviteettien, kuten joukkuepelien ja haasteiden, kautta työntekijät pääsevät syventämään keskinäisiä suhteitaan, mikä edistää yhteistyön ja positiivisen ilmapiirin syntymistä. Tämä yhteisöllisyys on perusta vahvalle ja yhtenäiselle työyhteisölle.
- Henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittyminen: Tauko päivittäisestä työrutiinista tyky-päivän aikana auttaa lievittämään stressiä ja ennaltaehkäisee uupumusta. Työntekijöille tarjotaan myös tilaisuus oppia uusia itsestään huolehtimisen keinoja, mikä tukee heidän henkilökohtaista hyvinvointiaan pitkällä aikavälillä.
- Suorituskyvyn ja tuottavuuden parantuminen: Onnelliset ja tyytyväiset työntekijät ovat usein myös tehokkaampia. Tyky-päivä antaa henkilöstölle mahdollisuuden ladata akkujaan, minkä ansiosta he voivat palata työhönsä entistä motivoituneempina ja tuottavuus paranee.
- Työntekijöiden sitoutumisen kasvattaminen: Järjestämällä tyky-päivän yritys viestittää työntekijöilleen, että se arvostaa heidän panostaan ja hyvinvointiaan. Tämä tunne arvostuksesta lisää työntekijöiden sitoutumista ja lojaaliutta yritykseen, mikä voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja rakentaa pitkäaikaista sitoutumista.
Loppujen lopuksi tyky-päivän tavoitteena on edistää työntekijöiden hyvinvointia, parantaa tiimin yhteistyötä ja lisätä työmotivaatiota. Hyvin suunniteltu ja toteutettu tyky-päivä voi olla merkittävä panostus yrityksen kulttuuriin, joka kantaa hedelmää vielä pitkään. Muista, että jokainen työntekijä on ainutlaatuinen, ja heidän hyvinvointinsa on yrityksen menestyksen avain.
Kokoa eri vaihtoehdoista toimiva kokonaisuus
Tässä on esimerkki siitä, miten voit yhdistää aiemmin mainittuja aktiviteetteja tyky-päivän ohjelmaan.
Aloita päivä rauhallisesti skumppajoogalla. Tämä voi olla rentouttava tapa aloittaa päivä ja virittää työntekijät hyvään tunnelmaan. Joogaharjoituksen jälkeen voit tarjota pientä aamupalaa ja samppanjaa.
Skumppajoogan ja aamupalan jälkeen voitte suunnata luontoon. Luontoretki tarjoaa mahdollisuuden nauttia raikkaasta ulkoilmasta ja yhdessäolosta. Retken aikana voitte tehdä luontoon liittyviä aktiviteetteja. Palatkaa retkeltä lounaalle. Lounas voi olla piknik-tyyppinen tai se voidaan nauttia ravintolassa.
Lounaan jälkeen voitte suunnata pakopelin pariin. Tämä on loistava tapa haastaa työntekijöiden aivonystyrät ja parantaa tiimityötaitoja.
Päivän päätteeksi voit yllättää työntekijät mentalistin tai taikurin esityksellä. Esitys on takuuvarma ohjelmanumero, mikä tuo iloa ja yllätyksellisyyttä päivään ja on hauska tapa päättää tyky-päivä. Sen aikana voidaan tarjota toinen ruokailu tai muita virvokkeita. Esityksen jälkeen on hyvä jättää aikaa vapaalle seurustelulle, sillä taikuuden ja mentalismin kokeminen ja siitä keskustelu on mitä parhaita hetkiä oivaltaa muiden kanssa.
Tyky-päivän ei tarvitse olla täynnä ohjelmaa alusta loppuun, vaan kannattaa varata myös aikaa rentoutumiselle ja vapaalle keskustelulle. Kokeile jotain uutta ja yllätä työyhteisösi!
Kiinnostuitko ideasta? Teen taikuri- ja mentalistikeikkoja yrityksien tykypäiville, yritysjuhliin ja yksityistilaisuuksiin. Ota yhteyttä ja räätälöidään juuri teidän porukallenne sopiva show!
1
Kerro tilaisuudesta tai juhlasta, jota olet järjestämässä: Kerro tilaisuuden luonteesta, missä ja milloin se järjestetään, kuinka suurta yleisöä odotat paikalle ja mitä toivot illan esiintyjältä. Jos et tiedä vielä kaikkea tässä vaiheessa, ei hätää! Marko auttaa sinua valitsemaan sopivan ohjelmavaihtoehdon.
2
Kun tarjous on hyväksytty, tehdään kirjallinen sopimus, jonka jälkeen Marko aloittaa ohjelman suunnittelun. Ohjelman suunnittelu tarkoittaa esityksen sisällön ja keston räätälöintiä juuri sinun tilaisuuteesi sopivaksi.
3
Esiintyminen laskutetaan tilaisuuden jälkeen. Palaute on aina tervetullutta! Kerro rohkeasti, mitä mieltä olit esityksestä ja kuinka hyvin se onnistui viihdyttämään yleisöä.
Kuinka voin olla avuksi?
Ota yhteyttä alla olevan yhteydenottolomakkeen kautta ja kerro kuinka Marko voi olla avuksi.